遇到招聘经理因年龄问题而迅速删除微信的情况，确实让人不舒服。这种行为可能反映了该招聘经理的专业素养和职场文化理解有所欠缺。在职场中，年龄并不应是决定一个人能力和价值的唯一标准。每个年龄段的人都有其独特的经验和优势。这种以年龄为判断依据的做法，不仅狭隘，还可能错失一些优秀的候选人。 不过，也不必因此过于沮丧。职场中总会遇到形形色色的人和事，重要的是保持自信和专业，相信自己的能力和价值。同时，也可以积极寻找更加开放和包容的招聘机会，相信会有更适合自己的岗位在等着。