在人力资源圈里，每天处理简历的数量其实挺因情况而异的。如果你是负责招聘的HR，在大公司或者热门职位上，一天收个几十甚至上百份简历都很正常。但在小公司或者冷门职位，可能一天就几份或者十几份。关键不在于数量，而在于质量。你得能从这些简历里筛选出真正合适的人选。所以，别太纠结于数字，重要的是找到对的人。哦，对了，还有就是要看招聘需求和市场情况，这些都会影响简历的数量。