应聘者存在一定的个人成见，如果是人资面试，他认为可去可不去，耽误时间；因为不能拍板确定；如果是老板面试，面试完了行与不行，能够确定给个准信；因此会问这个问题。实际工作中，相对专业的hr是通过面试可以准确判断出应聘者是否能够胜任。