为什么越没本事的领导，越喜欢在细节和考勤上难为下属？ 首先，我们要认识到，一个没本事的领导往往会过分看重自己的形象。 他们害怕自己在员工面前显得矮小，因此对于一些细枝末节的问题会格外挑剔。 通过严格要求下属，他们希望以此来展示自己的领导力，赢得员工的敬畏和忠诚。 然而，这种做法反而会加剧下属的逆反心理，让他们对领导失去信任。 其次，没本事的领导往往会认为，通过难为下属来彰显自己的领导力，能够让员工感到压力，从而更好地听从自己的命令。 然而，这种想法却忽略了员工的感受。当员工感受到领导的苛责，他们很可能将这种压力转化为工作消极情绪，从而影响工作效率和绩效。 最后，没本事的领导往往会在细节和考勤上难为下属，却忽略了员工的成长和进步。 这种做法不仅会削弱员工的自信心，还可能导致员工离职，从而给公司带来不必要的损失。 总之，没本事的领导往往会在细节和考勤上难为下属，这种行为不仅无法提高员工的工作水平，反而会破坏工作氛围和团队凝聚力。 因此，建议领导者要认识到自己的局限，放下权力欲望，通过关心员工成长和提供良好的工作环境来提高员工的工作水平和满意度。 只有这样，公司才能获得更好的发展。