应聘者通常都会关心面试是由人力资源部门还是老板来进行，这主要是因为两者在面试中的侧重点和决策权有所不同。 人力资源部门通常负责初步筛选应聘者，评估其基本能力和是否符合岗位的基本要求。他们的面试更侧重于应聘者的教育背景、工作经验和技能等方面。 而老板则更可能关注应聘者的潜力和能否为公司带来长期价值。他们的面试可能会更深入地探讨应聘者的职业规划、对公司和行业的理解以及解决问题的能力等。 因此，了解面试官的身份有助于应聘者更好地准备面试，并针对性地展示自己的优势和能力。