在职场中，有些领导可能确实更倾向于在细节和考勤上对下属提出要求，这并不一定是因为他们“没本事”。但如果从这一角度去理解，可能是因为这样的领导在核心能力和大局观上相对欠缺，所以更容易将注意力放在容易衡量和管理的细节上。细节和考勤是工作的一部分，但过分强调可能会忽略员工的创造性和整体表现。这样的管理方式可能会让员工感到压抑，不利于团队的长远发展。因此，作为领导，应该努力提升自己的综合能力，学会平衡各种管理要素，以更全面地引导和激励团队。