国企在校招时不太愿意直接谈论工资，这背后有几个原因。一是国企的薪酬体系通常比较复杂，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个部分，一时之间很难给学生一个准确的数字。二是国企往往注重员工的长期发展和整体待遇，认为工资只是其中的一部分，更希望学生看重公司的平台、培训和晋升机会。三是避免在招聘过程中引起不必要的比较和竞争，保持一定的灵活性和谈判空间。所以，虽然国企不直接谈工资，但你可以通过了解行业平均水平、咨询前辈或HR等方式，来大致了解该国企的薪酬水平。