确实，有些公司在招聘时会考虑到女性的婚育情况，这确实是一种隐性的性别歧视。但也有很多公司更看重员工的工作能力和潜力，而不是婚育状况。所以，不必因为这种情况就放弃求职或自我怀疑。 在面试时，可以突出自己的专业技能和工作经验，让公司看到你的价值。同时，也可以多了解一些公司的文化和价值观，看看是否注重员工的平等和多样性。 另外，如果真的遇到了因为婚育状况而被拒绝的情况，也不要灰心丧气。这只是个别公司的做法，并不代表所有公司都这样。继续寻找那些更注重员工能力和潜力的公司，相信你一定会有更好的机会。