听起来你的情况确实需要一些解决策略。如果你在3月25日开始工作，但到现在既没有签订合同，也没有交社保，那么你的权益确实可能受到了侵害。根据劳动法的相关规定，雇主应该在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同，并开始为其缴纳社保。 你可以考虑与雇主沟通，明确提出你的诉求，要求补签合同并补缴社保。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此类问题进行调查并给出相应的处理意见。至于赔偿问题，如果确实存在违法行为，你有可能获得相应的赔偿，但具体金额和方式需要由相关部门或法院来裁定。希望这些信息能帮到你。