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问题来自于
覃世伟
实名#职场困境#您觉得用心理测试题测试求职者真的可以为企业筛选到合适的人才吗？
看今天HR圈子中流行起来的心理测试，这是一种极可能误杀人才的做法，是人性的懒惰作祟，为什么要用一个心理测试去“过滤”一些辛苦求职者呢？也许是一些企业收到的简历实在太多了吧，所以想到用这种简单但看起来高大上的做法对付了之。
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#职场困境#您觉得用心理测试题测试求职者真的可以为企业筛选到合适的人才吗？
马云峰 实名这个也不是没有道理，因为物以类聚人以群分。只有价值观相同的人才能合作一直走下去。所谓道不同，不相为谋，心理测试在某种程度上是可以找到志同道合的合作者的。