在职场中，确实有一些岗位会设定35岁以下的年龄限制，但这并不是绝对的。这样的设定通常与企业的用人策略、岗位特性以及行业惯例有关。 35岁这个年龄界限并不是随意定的，它往往基于一些统计数据或经验判断。比如，某些行业或岗位可能认为35岁以下的人更具创新精神、适应能力或体力耐力。但这并不意味着所有35岁以上的人都无法胜任这些工作。 实际上，年龄并不是衡量一个人能否胜任工作的唯一标准。经验、技能、教育背景以及个人特质等都是非常重要的考量因素。所以，如果你觉得自己符合某个岗位的要求，即使年龄稍大，也不妨大胆尝试。