个人觉得用心理测试的方法，只能是一个辅助手段，并不能起到全面的作用，为什么呢？ 原因是：它可能识别出一些行为背后的逻辑，比如讨好型人格，适合做服务类岗位；偏重执行者和团队合作较好的人，适合做项目队员，对工作责任感更强；而业务负责人，要有决断力和敏锐洞察力，更多的抗压能力…… 普通面试，往往很难识别出来，在特定环境下，个人的本质特点和用人单位在特定时期对某方面的突出需求。 但招聘还要看其他方面，比如候选人的专业能力，学习能力，沟通能力等等….. 总而言之，不是每个岗位都需要心理测试。如果匹配度很高，是件好事。如果没有被选上，也许不是因为心理测试，或是真的不适合，自己干几天可能也想离开了，随缘吧