社保缴纳通常应该是持续的，覆盖员工的全职工作期间。如果只交1到3个月的社保，这显得不太合理。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类，是员工的基本福利保障。短期缴纳社保可能意味着公司在规避某些责任，或者对员工福利不够重视。长期来看，这可能会影响员工的权益，比如在需要医疗报销或领取养老金时遇到麻烦。因此，建议你和公司沟通，了解社保缴纳的具体政策，确保自己的权益得到保障。如果公司不能给出合理解释，你可能需要考虑是否应该继续在这样的公司工作。