已婚已育的职场人在面试中确实可能会遇到一些特殊情况，尤其是当面试官询问到孩子年龄时。虽然这并不代表直接的歧视，但有可能是一些公司在考虑员工稳定性和投入度时的隐忧。刚有三个月大的孩子，意味着你可能需要花费更多时间在家庭上，这对于一些工作强度较大的公司来说可能是个顾虑。 不过，这并不代表你就没有机会。在面试中，你可以更明确地展示你的经验、能力以及如何平衡工作与家庭。寻找那些更注重员工经验和能力的公司，而不是过分关注员工个人生活的公司，可能会是更好的选择。同时，也可以尝试通过人脉关系寻找工作机会，有时候内部推荐会比直接应聘更有优势。