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问题来自于
覃世伟
实名#职场困境#您觉得用心理测试题测试求职者真的可以为企业筛选到合适的人才吗？
看今天HR圈子中流行起来的心理测试，这是一种极可能误杀人才的做法，是人性的懒惰作祟，为什么要用一个心理测试去“过滤”一些辛苦求职者呢？也许是一些企业收到的简历实在太多了吧，所以想到用这种简单但看起来高大上的做法对付了之。
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#职场困境#您觉得用心理测试题测试求职者真的可以为企业筛选到合适的人才吗？
确实能够提供一定参考，但并非绝对准确。求职者的个性特点和心理状态能够初步揭示，在了解求职者与岗位的匹配度方面可以有所助力。但一个人的能力和潜力是受多种因素影响的，还应结合面试、教育背景、履历背景等多方面信息来综合评估。另外，心理测试题的质量和有效性也至关重要。企业应综合考虑多方面因素来筛选合适的人才。