心理测试在职场筛选中确实有其争议性。它能在一定程度上揭示求职者的性格、价值观等深层特质，这些往往难以通过面试或简历直接了解。但同时，心理测试也有其局限性，比如可能存在的文化偏见、标准化问题以及求职者可能刻意塑造的“理想”答案等。 使用心理测试作为筛选工具时，企业应明确其目的，并结合其他评估手段如面试、技能测试等，形成更全面的评价体系。单纯依赖心理测试确实可能误杀一些有潜力的求职者。所以，心理测试可以作为参考，但不应成为唯一的筛选标准。