没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
工作中犯了不大不小的错误后，领导情绪未直接表示不满，工作安排避重就轻，我该怎么办？
Esther 实名这是职场上的正常现象，也可以理解。 领导和下属也是合作的关系。出现状况，势必会影响信任基础。建议客观面对，淡化情绪，这也是职场上很普通、平常的事情。 信任关系就像储蓄。建议在淡化情绪的情况下，做好领导分配的工作，无论大小。一点点积累。通过每个小任务的顺利解决，一点点赢得领导信任，同事的信赖。相信我，每个人心中都有一杆标尺。 祝你事业顺遂