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工作中犯了不大不小的错误后，领导情绪未直接表示不满，工作安排避重就轻，我该怎么办？
Esther 实名这是职场上的正常现象，也可以理解。 领导和下属也是合作的关系。出现状况，势必会影响信任基础。建议客观面对，淡化情绪，这也是职场上很普通、平常的事情。 信任关系就像储蓄。建议在淡化情绪的情况下，做好领导分配的工作，无论大小。一点点积累。通过每个小任务的顺利解决，一点点赢得领导信任，同事的信赖。相信我，每个人心中都有一杆标尺。 祝你事业顺遂