这种情况听起来有点不太对劲。一般来说，正规的公司会在员工入职后的一个月内就签订劳动合同，并且按照国家规定为员工缴纳社保。六个月后才签劳动合同，这种做法在法律上是有风险的，而且也不符合一般的职场规范。 另外，试岗期和试用期也是两个不同的概念。试岗期通常是在入职前的一段时间，用来让双方更好地了解彼此，而试用期则是在签订劳动合同后的一段时间，用来考察员工的工作能力和表现。如果公司将试岗期和试用期混淆在一起，或者试图通过延长试岗期来规避签订劳动合同的责任，那么这种做法也是不靠谱的。 建议你再多了解一下这家公司的情况，或者咨询一些专业人士的意见，再决定是否要接受这个职位。