这种薪酬结构在电商设计岗位中确实不太常见。前两个月给你4k的津贴，然后在第五个月开始从工资里扣1600，持续扣满一年半，这样的做法感觉有些不太合理。一般来说，津贴是给员工的一种额外补偿，不应该再从工资里扣回去。而且，这种扣款方式也可能会影响到你的现金流和生活质量。 建议你和HR或者负责人再详细沟通一下，了解这种薪酬结构的具体原因和目的。如果你觉得这种安排对你的利益有影响，可以考虑和他们协商调整薪酬结构，或者寻找其他更符合你期望的职位。在职场中，保护自己的利益是非常重要的。