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#职场心理#新领导为什么要打压前任旧下属？
叶智君 实名简单来说就是摸底 从各方面去测试你 看看大家是否思想同频 大家步伐是否一致 交代的事情是否能顺利完成 一方面想让妳不断成长 提升自己能力 另一方面 让妳能够成为他的左右手 换个角度想想 如果是妳 作为管理层 对部门员工工作能力并不熟悉 只能通过这个方式快速了解到对方 所以 做好自己本分 能跨过去就是胜利