在职场中，容易被劝退的人通常表现出几种特点。他们可能对工作缺乏热情，无法投入足够的精力和时间，导致工作效率低下。同时，缺乏团队合作能力、不善于与同事沟通也可能是个问题，因为这会影响整个团队的工作氛围和效率。此外，那些无法适应公司文化、难以融入团队的人也容易面临被劝退的风险。当然，专业技能不足、无法胜任工作要求也是一个重要因素。要避免这种情况，建议保持积极的工作态度，提升专业技能，并努力融入团队和公司文化。