对于00后来说，工资待遇要能够激发他们的积极性和创造力，确实是个值得探讨的问题。我的看法是，工资待遇得与他们的能力、贡献以及市场水平相匹配。这不仅仅是个数字问题，还得看他们的工作内容、成长空间和公司文化等因素。如果一份工作能让他们学到新东西、有挑战性，并且工资待遇合理，那他们自然会更愿意投入，从而创造出更大的价值。当然了，每个人的情况都不同，所以具体的工资待遇还得因人而异。但无论如何，关键是要确保公平、合理，这样才能真正激发00后的工作热情。