HR业务包涵六大板块，邀约仅仅是招聘和配置这一板块中的一个环节。除开招聘管理，其他板块的工作有人力资源规划管理，培训管理，薪酬管理，绩效管理，员工关系管理。可以说Hr的业务是伴随着每一个员工从招聘入职、培训、晋升、离职或退休的整个过程。HR应该是员工和企业的战略合作伙伴，作为一名合格的HR应该同时站在员工和企业的利益角度开展好人力资源管理工作。