求职者放鸽子确实是个让人头疼的问题，但这种情况在职场中并不少见。遇到这种情况，你可以尝试以下几个策略： 1. 及时沟通：在求职者确认面试后，可以通过电话或邮件再次确认，了解其是否有任何变动或需要调整的地方。 2. 备选人选：在招聘过程中，不妨多留一些备选人选，这样即使有人放鸽子，也能迅速找到替代者。 3. 反思自身：虽然求职者放鸽子可能是他们的问题，但也可以反思一下是不是公司的招聘流程或者职位描述有什么可以改进的地方。 职场中的挑战总是不断，但只要我们保持灵活和开放的心态，总能找到解决问题的方法。