1、不要接受第一次报价。在谈薪时不要仓促接受HR第一次报价，即便对方的条件看起来非常诱人。如果对方给你底薪7000元你一口就答应了，殊不知这是企业的底价，你其实还有很高的涨薪空间。谈判者"无法拒绝"的报价，应该建立在完善的背调与多次磋商之上。 2、虚拟主事人。假设对方给了一个具体薪资，即便完全可以接受，这时候先退一步说："好的，我需要等待一下其他offer的结果"，这一暂缓的步骤，能避免对方一下子摸清你的底牌，也为你争取了更大的议价空间。有了一个虚构的主事者，我们在交易中就成为了相对中立的角色。如果谈判太顺利，他们的存在能帮我们争取再进一步的利益。 3、展现自己无可替代的价值。比如工作做出了什么成绩，以数据为主；在工作中，自己是怎么解决疑难杂症的，细节越具体越好。这样一说，面试官就能充分了解你的个人价值所在了，也就知道你到底"值多少钱"了。 4、展现附加价值。比如一个公司招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A 给的是普通工资6000元，而实习生B给的是普通工资6000元＋1000元的技能奖金。 事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。