首先年终奖并不在你的薪酬范围之内，你在劳动仲裁的时候你也不一定能胜诉，这个你要先做好心理准备；如果你真的想要这一半的年终奖，那你要准备好足够的证据，比如说公司有盖章的文件年终奖分两次发，然后你这边只收到了一半，同时你和人力部门要确认清楚，这个年终奖发的是上一年的。