求职者已读不回，确实是个让人头疼的问题。要引起他的兴趣，你可以尝试从岗位本身和他个人需求出发。比如，强调这个岗位的独特性和发展前景，或者提及公司的一些特色福利和文化。另外，根据他的简历或求职信，找到一些共同话题或他特别感兴趣的点，然后在沟通中巧妙地带出来。这样既能展现你对他的关注，也能增加他对这个岗位的兴趣。当然，语气要自然、真诚，不要有太强的推销感。希望这些建议能帮到你！