没签劳动合同，节假日不调休且无三薪，这显然是不合规的。要维护自己的权益，你可以这样做： 收集所有与工作有关的证据，比如工作邮件、打卡记录等，这些都能证明你与公司的实际雇佣关系。然后，向当地的劳动监察部门投诉，详细陈述你的情况，并提交你收集的证据。劳动监察部门会对此进行调查，并帮助你与公司进行协商，争取你应得的权益。如果协商无果，你还可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，记得保持冷静和理智，用法律武器来保护自己。