为什么问薪资待遇就是不说，一直说面议？ 首先，对于求职者来说，薪资待遇是考虑的重要因素之一。 毕竟，我们生活在一个现实的世界里，物质需求永远是第一位的。 当我们在考虑是否要加入一家公司时，薪资待遇往往是我们最先考虑的点。 如果一家公司提供的薪资待遇不理想，我们很可能会选择放弃。 其次，对于HR来说，说薪资待遇也会有风险。 如果直接说出一个固定的薪资范围，可能会让求职者觉得这家公司不够诚意，或者觉得这个薪资水平不符合他们的期望。 因此，很多HR都会选择说“面议”，这样既可以保护公司的利益，也可以给求职者更多的考虑时间。 同时，HR确实需要对企业的发展和岗位的要求进行评估，以确保提出的薪资待遇符合公司的实际情况和员工的期望。 最后，面议期间，HR可以对市场的薪资水平、公司的发展前景以及员工的期望有一个更准确的把握，从而制定出更加合理的薪资方案。 这样既可以保护公司的利益，也可以避免员工对自己的期望过高，从而影响公司的招聘效果。 那么，当遇到HR说“面议”时，我们又该如何应对呢？ 首先，我们可以适度地提高自己的期望值，但不要过于离谱。 其次，我们可以主动询问HR关于薪资待遇的具体方案，并表达自己对这个方案的认可或质疑。 最后，我们也可以在面试过程中，就自己对薪资待遇的要求与HR进行深入的沟通，以获取更多的信息。 总之，“面议”并不是HR不愿意告诉我们薪资待遇的借口。相反，这是一种更加合理、负责任的招聘方式。 在遇到这样的回应时，我们只要抓住机会，积极沟通，就一定能够找到一份适合自己的工作。