入职公司就出差，这要根据企业对工作的要求及该岗位的特性决定，单从这点无法判断公司是否靠谱，最多可以说明该公司的管理及人才培养机制不成熟。 不过你提到的试用合同这概念就有些问题，原则上没有试用合同这一说法，只有劳动合同中约定试用期。其次，关于社保、差旅补贴、交通费用、报销等的政策建议和公司相关部门人员确认清楚先。