了解你的困扰。公司薪酬尚可，但长期停产和严格的考核制度确实让人犹豫。考虑以下几点： 1. 停产原因及前景：了解公司为何停产，是市场原因还是内部管理问题。若市场有望恢复或公司有转型计划，或许值得等待。 2. 个人成长机会：若能在停产期间学习新技能或参与其他项目，对个人发展也有益。 3. 考核公平性：观察考核制度是否公平，若感觉总是针对新人，或许不是长久之计。 建议与资深员工或HR沟通，了解更多信息后再做决定。若感觉前景不明朗或考核不公，考虑另谋出路也不失为明智之举。