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#职场困境#如何搞定你的老板

顾与南歌

第一步,认识领导,转换思维 领导和下属不是对立的关系,本质上是”合作创造价值“ 建立互相关系,试着了解你的领导。 怎么做呢? 第一步,主动融入你的领导,从模仿着装、语音这些细节开始; 第二步,了解领导过去的管理风格,进入他的”舒适区“,避开”雷区“; 第三步,高一级,站在领导的角度想问题,说领导想听想了解的情况

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