当然可以接受通过人力资源公司来招聘财税专业人才。虽然你们公司在财税行业有深厚的积累，但人力资源公司可能有更广泛的招聘渠道和更专业的人才筛选能力，能帮助你们更高效地找到合适的人选。 至于你老板的提议，做财税人才推荐，这其实是拓展业务的一个好机会。你们已经有了财税培训和行业人才积累的基础，做人才推荐可以说是水到渠成。你可以尝试从市场需求、公司资源、收益预期等方面去分析这个提议的可行性，用数据说话，这样可能更容易说服老板。 别忘了，职场上的决策往往需要综合考虑多方面因素，包括市场需求、公司战略、团队能力等等。所以，你可以从这些角度出发，提出你的看法和建议。