在职场中，虽然大部分岗位都会涉及业绩考核，但也有一些岗位或工作相对不太强调这方面的考核。例如，一些支持性部门如行政、人力资源、法务等，他们的工作更多是以流程执行、服务支持和风险管控为主，业绩考核可能不是最主要的评价标准。当然，这并不是说这些岗位没有考核，只是考核的侧重点不同。此外，像研发、设计等创意性较强的岗位，虽然也有项目进度和成果的要求，但相对于销售等岗位，他们的业绩考核可能更加灵活和个性化。所以，具体哪些岗位没有业绩考核，还需要根据公司的实际情况和岗位性质来判断。