新人HR想要提升招聘活跃度，关键是要精准定位目标人群并优化招聘流程。你可以尝试通过社交媒体、行业论坛等渠道主动寻找潜在候选人，与他们建立初步联系。在职位描述中，突出公司文化和岗位亮点，吸引更多优质应聘者。同时，保持与候选人的及时沟通，给予他们充分的关注和反馈，这样不仅能提升他们的活跃度，还能增加他们对公司和岗位的认同感。别忘了，持续学习和了解行业动态也是关键，这能帮助你更好地把握招聘市场脉搏。