这种情况确实存在，但并不是所有行业市场环境都这样。招人和找工作之间的不匹配可能由多种因素导致，比如信息不对称、职位要求与求职者技能不匹配、薪资待遇不符合市场预期等。 要解决这个问题，建议招聘方更加明确职位需求和期望，提高招聘信息的透明度；求职者则需要更准确地了解自身技能和市场需求，做好职业规划和定位。同时，双方都可以尝试拓宽招聘和求职渠道，以增加匹配成功的机会。 当然，不同行业市场环境也会有所不同，具体情况还需结合行业特点来分析。希望这些建议能对你有所帮助。