对于公司里没素质的员工，处理起来确实需要一些技巧和策略。我的建议是，首先尝试通过私下沟通的方式，明确表达对他们行为的不满和期望的改变。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。如果私下沟通无效，可以考虑向上级或人力资源部门反映情况，寻求更进一步的解决方案。在处理这类问题时，一定要注意保护自己的权益，同时也要尊重公司的规章制度和流程。记住，职场上的冲突和问题是难免的，关键是如何妥善地处理和解决它们。