其实真正决定面试和offer的，不是人事招聘专员，而是业务部门领导，无论大厂还是其他。 清楚了这一点，你可以在被拒后，评估他们真正看重的什么，是真心的在乎能力，还是在敷衍（大厂很可能有内部人选）。如果是前者，可以再争取一下，即便不够3年，有成功案例，或有推荐人背书，也会被考虑的。争取到面试机会，就是胜利。 如果是后者，就不用介怀了，只能说缘分没到。继续寻找自己的新机会。