一家衰落的公司之所以从留不住人才开始，主要有以下几个原因： 1. 缺乏发展机会和空间：当公司处于衰落状态时，通常缺乏明确的发展战略和规划，无法为员工提供足够的发展机会和空间。在这种情况下，员工可能会感到自己的能力和技能无法得到充分的发挥和提升，进而选择离开公司。 2. 薪酬和福利水平下降：当公司经营状况不佳时，通常会面临资金紧张的问题，导致薪酬和福利水平下降。员工可能会因为薪酬和福利水平无法满足自己的期望和需求而选择离开公司。 3. 工作环境和氛围不佳：当公司处于衰落状态时，通常会面临各种挑战和困难，导致工作环境和氛围不佳。员工可能会因为工作氛围压抑、缺乏支持和鼓励而选择离开公司。 4. 缺乏企业文化和价值观：当公司衰落时，通常会缺乏明确的企业文化和价值观，导致员工对公司的认同感和归属感降低。员工可能会因为缺乏共同的目标和价值观而感到迷茫和不安，进而选择离开公司。 因此，一家衰落的公司从留不住人才开始，是因为公司缺乏必要的支持和激励措施，无法满足员工的期望和需求，导致人才流失和招聘难度增加。这不仅会影响公司的稳定性和竞争力，还会对员工的个人发展和职业规划造成负面影响。