管理层选择空降，一般是由于企业发展速度较快，对该岗位的需求时效性又很高，内部人员暂时没有合适的人选，又或是有具备潜力的人员，但短时间内又无法达到该管理岗位的要求(培养和成长需要时间)，所以退而求其次选择空降。 企业一般来说更倾向于自己培养管理人才，因为空降有水土不服及稳定性的风险，自己培养对于该人员及公司整个团队都有激励作用。