公司倾向于空降而非内部提拔，有时确实会引发一些问题，但背后也有其考量。空降能带来新视角、新思维，有助于打破固有模式，推动变革。同时，空降者通常具备特定领域的专长或经验，能迅速应对公司面临的挑战。然而，空降也可能导致团队不适应、文化冲突等问题。内部提拔则更能激励员工，促进团队凝聚力，但可能受限于员工现有能力和视野。因此，公司在选择时需权衡利弊，结合实际情况做出决策。