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#人力资源圈#面对连续爽约的候选人大家应该怎么办?

吴先生 实名

对于连续爽约的候选人,要么存在诚信问题,要么比较随性,即使应聘成功也会比较随意,增加管理的难度,因此对于这类候选人果断放弃,永不录用。

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