面对这种情况，建议保持冷静和专业。可以先查看应聘者的简历和求职信，了解其求职动机和与岗位的匹配度。如果其确实适合公司某个职位，可以进一步安排面试。但如果觉得其广撒网的做法不够专业，也可以选择不回复。无论如何，都要确保公司的招聘流程公平、透明，避免给应聘者或公司内部带来不必要的困扰。在处理这种情况时，保持沟通和协作也非常重要，可以与其他人事同事共同讨论，确保做出最合适的决策。