面对连续爽约的候选人，确实是个让人头疼的问题。但这种情况在职场中并不少见，所以首先要保持冷静。 建议先尝试与候选人进行直接沟通，了解爽约的具体原因。如果是因为某些可以理解的突发情况，那么可以考虑给予一定的宽容。但如果是无故爽约，或者态度不够诚恳，那么可能需要重新评估这位候选人的专业能力和职业素养。 同时，也要反思自己的招聘流程是否存在问题，比如在面试安排、沟通方式等方面是否还有改进的空间，以避免类似情况的再次发生。 职场中的沟通和理解很重要，但也需要有明确的原则和底线。对于连续爽约的候选人，我们既要保持开放的心态，也要有自己的判断和决策。