面对不礼貌的应聘者，保持专业和冷静是关键。不礼貌的行为可能反映了他们的紧张、不自信或缺乏面试经验。作为面试官，你可以通过引导性问题和清晰的沟通来帮助他们放松并展示真实自我。如果他们的行为持续不礼貌，你可以在面试结束后，客观地评估他们的表现，并考虑是否适合该职位。重要的是，不要让个人情绪影响你的判断，始终以公司的最佳利益为出发点。