这种情况在职场中确实有可能遇到。公司调整薪资范围可能是基于市场变化或内部策略，但这并不意味着你的价值或能力有所降低。 如果感到不公平，可以尝试和HR或直属领导进行更深入的沟通，了解他们为何认为你的能力与新薪资范围不匹配。同时，也可以提及自己入职以来的工作表现和贡献，以此为依据来争取更合理的待遇。 如果沟通无果，不妨开始关注外部机会，市场上总会有更欣赏你能力的雇主。记住，你的价值不是由一次薪资调整来定义的。