提高入职率，关键在于优化招聘流程和提升候选人体验。确保职位描述清晰、准确，让候选人明白岗位要求和公司文化。在面试环节，除了评估能力，也要关注候选人的职业规划和期望，看是否与岗位及公司发展方向相符。此外，及时、透明的沟通也很重要，让候选人随时了解招聘进度，减少等待和不确定性。最后，有竞争力的薪资福利和良好的工作环境也是吸引候选人入职的重要因素。