问题本身就存在悖论。倘若人人都七八年不换工作，贵企业如何得到足够的面试资源？又如何在有限的资源里得到合适的人？再则，这年头，很多年不换工作的人可能是忠诚度高，更可能是技能欠缺，在市场上价值不高，缺乏跳槽的勇气和力量。毕竟，员工对于企业还是弱势一些，除非万不得已，谁也不想乱换工作，让自己经济与职业履历受损。所以，甄选简历时，不要紧盯着换工作的频率，把HR的专业能力体现在能力任职能力分析上。除非最近一年换两次以上的或在整体职业生涯中平均两年内换一次工作需要认真对待。真想妄图从跳槽频率得出某种结论，那一定是犯了经验主义幼稚病。