招不到人确实是挺让人头疼的一件事，不过别太焦虑，我们一起来想办法。你可以试着扩大招聘渠道，比如利用社交媒体、行业论坛等地方发布招聘信息，相信能吸引更多潜在求职者。同时，优化招聘广告也很重要，确保职位描述清晰、准确，突出职位亮点和公司优势，这样能提高职位的吸引力。还有，记得保持与求职者的良好沟通，及时回应他们的问题和反馈，让他们感受到公司的诚意和专业度。希望这些建议能帮到你，相信很快就会有适合的人选出现的！