不是好的销售留不住，而是你开的工资并没有与时俱进，你可能会想一个销售，从刚开始的实习到最后是我一步培养起来的。给他这个工资，你觉得是合情合理的。他现在的付出并没有比以前多出多少。 有这样的想法就是错的，有这样想法的老板他是做不到的。 因为每个人在不同阶段的价值是不一样的，你不能以当初的价值来衡量现在的他。 所以销售做得好，要与时俱进的增加他的收入，他才会得跟你干，否则的话人家为什么要跟你干呢？换个地方收入高他不香吗？